Wie sah Ihr beruflicher Werdegang aus, bevor Sie bei Prima gelandet sind? Was waren die grössten Schwierigkeiten während Ihrer Arbeitslosigkeit?

Nach meinem Abschluss an der Hotelfachschule in Lausanne habe ich in den Bereichen Marketing und IT gearbeitet. Danach spezialisierte ich mich im Personalwesen auf die Entwicklung von IT-Tools, die Verbesserung von HR-Prozessen und die Datenanalyse. Ich verliess ein grosses Unternehmen, das seinen Standort nach Holland verlegte, und trennte mich von einer anderen Firma, als ich merkte, dass sie nicht mehr meinen Werten entsprach. Danach war ich eineinhalb Jahre arbeitslos.

Das Schwierige an einer so langen Zeit ist das Gefühl, allein auf der Suche zu sein. Am Anfang habe ich mich damit beruhigt, dass ich ein gutes Netzwerk hatte, aber dann merkt man, dass es immer weniger Menschen gibt, die bereit sind, einem zu helfen. Eine weitere Schwierigkeit war, dass 80 % der Unternehmen, die ich kontaktiert habe, sich nicht einmal die Mühe gemacht haben, zu antworten, weder auf Initiativbewerbungen noch auf Anzeigen, so dass es kein Feedback gab. Ich glaube, ich habe in dieser Zeit über hundert Bewerbungen geschrieben. Ich habe meinen Lebenslauf, mein LinkedIn-Profil und mein Anschreiben mehrmals überarbeitet, aber es hat sich nichts geändert, und das war der Punkt, an dem es wirklich schwierig wurde.

Mir war nicht bewusst, wie sich das alles auch auf mein Äusseres auswirkte. Myriam sagte mir, dass ich mich von dem Moment an, als ich ankam – gebeugt und durchsichtig – bis zu dem Moment, als ich nach zwei Monaten voller Energie wieder ging, sehr verändert hatte. Laut Myriam hatte ich mein Rückgrat wiedergefunden.

Was hat Ihnen an Prima besonders gut gefallen?

Wir werden ermutigt zu erkennen, dass wir wertvoll sind. Der Präsenzkurs war für mich auch deshalb so wichtig, weil er mich ermutigt hat, mich körperlich so vorzubereiten, wie ich es auch für den Weg zur Arbeit tun würde. Ich bin mir sicher, dass ein ungepflegtes Äusseres und eine unprofessionelle Umgebung in einem Bewerbungsschreiben auffallen. Der Geisteszustand ist nicht derselbe. Der letzte Punkt ist das Wohlwollen der Coaches. Es gibt viel Einfühlungsvermögen.

Wie ist Ihre derzeitige berufliche Situation?

Ich bin seit Anfang des Jahres bei Romande Energie als Projektleiter für die Digitalisierung des Personalwesens tätig. Ich versuche, die HR-Prozesse zu optimieren, indem ich neue IT-Tools einführe. Derzeit setzen wir viel künstliche Intelligenz ein. Generative KI habe ich übrigens bei einem Vortrag bei Prima kennengelernt.

Welchen Rat würden Sie anderen Arbeitslosen geben, die wieder Arbeit suchen?

Denjenigen, die in Prima sind, würde ich raten, das Beste daraus zu machen. Zu geben, so viel wie möglich auszutauschen und Selbstvertrauen zu gewinnen. Man sollte nicht nur da sein, um zu nehmen, sondern auch anderen helfen, z.B. nützliche Kontakte vermitteln.

Für Arbeitslose im Allgemeinen würde ich sagen, dass das Wichtigste ist, nie zu vergessen, dass wir alle wertvoll sind. Wenn man Absagen bekommt, ist es nicht das richtige Projekt. Man darf auf keinen Fall die Hoffnung verlieren. Die Personalverantwortlichen spüren es, wenn man nicht mehr motiviert ist. Ein weiterer Tipp ist, sich in eine Austauschhaltung zu begeben, anstatt um Arbeit zu betteln. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, denken Sie daran, dass Sie nicht hier sind, um Arbeit zu finden, sondern um dem Unternehmen Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen.

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