Zweimal im Jahr organisiert das OSEO Vaud einen halbtägigen Austausch zwischen acht Bewerber*innen und acht Arbeitgeber*innen aus verschiedenen Berufsfeldern. Diese Treffen bieten die Gelegenheit, die Barrieren zwischen Stellensuchenden und Vertreter*innen der Berufswelt in einem strukturierten und gleichzeitig geselligen Rahmen abzubauen.
Die Teilnehmer*innen stammen aus drei Massnahmen, die vom OSEO Vaud angeboten werden: Cellule Orientation Intégration (COI), Coaching+ und COFA. Es handelt sich also um Personen, die von der IV, der Sozialhilfe oder den Familienergänzungsleistungen unterstützt werden und mit der von der Institution angebotenen Begleitung bereits vertraut sind.
Auch Arbeitgeber*innen oder ihre Unternehmen haben Verbindungen zum SAH, so wie Damien Derada, HR-Manager Operations bei Assura :
Axel Boggio, Projektleiter für HR-Digitalisierung bei Romande Energie, hat selbst an Prima teilgenommen, der SAH-Integrationsmassnahme für Führungskräfte und hochqualifizierte Personen. Er kennt daher die Situation von innen. Lesen Sie sein Interview hier!
Ein halber Tag, der auf Austausch und Wohlwollen basiert
Die Bewerber*innen bereiten sich mit den Job-Coaches des OSEO Vaud auf den Austausch vor. Während der Veranstaltung werden sie auf vier Räume verteilt, in denen jeweils zwei Arbeitgeber*innen und zwei Bewerber*innen zusammenkommen. Jede*r präsentiert abwechselnd seinen*ihren Werdegang und seine*ihre beruflichen Pläne in einem wertschätzenden und strukturierten Rahmen, um konkrete und konstruktive Rückmeldungen zu erhalten.
Eine Teilnehmerin berichtet:
Sie fügt hinzu, dass die Rückmeldungen insbesondere von Fachpersonen aus grossen Unternehmen es ihr ermöglicht haben, « über den Tellerrand zu blicken » und ihr Umschulungsprojekt voranzutreiben.
Eine einschneidende Erfahrung für alle
Die Arbeitgeber*innen waren von dem sehr positiven Austausch mit den Kandidaten*innen begeistert:
Die Ratschläge wurden wohlwollend erteilt und zielten vor allem darauf ab, das Selbstvertrauen der Bewerber*innen zu stärken, denn Wiedereingliederungs- oder Umschulungswege können demotivierend sein. Die Rückmeldungen bezogen sich sowohl auf die wesentlichen Elemente einer Bewerbung – Lebenslauf und Motivationsschreiben – als auch auf den verbalen und nonverbalen Ausdruck. Dabei wurde betont, dass man neben den technischen Kompetenzen auch die Soft Skills hervorgehoben werden sollten.
Eine zukunftsträchtige Dynamik
Die Arbeitgeber*innen, die an Ose ton projet teilgenommen haben, haben einstimmig den Wunsch geäussert, diese Erfahrung zu wiederholen. Diese besonderen Momente ermöglichen es, «den Personalverantwortlichen ein menschliches Gesicht zu geben und bestimmte Codes der Arbeitswelt zu entmystifizieren.»
Über die Begegnung hinaus entsteht eine Dynamik des Zuhörens, des gegenseitigen Respekts und der Offenheit.
